اسحق صلاحي در هفتمين نشست خبري خود:
چشم‌انداز 13 ساله سازمان مدون مي‌شود
چشم‌انداز 13 ساله سازمان اسناد و كتابخانه ملي برنامه‌ها و اهداف اين مركز ،جدا از برنامه نوشته شده ي امسال و 2 سال آينده در دستور كار قرار دارد.
به گزارش خبرنگار باشگاه خبرنگاران حاضر در هفتمين نشست خبري؛اسحق صلاحي رئيس كتابخانه ملي ايران كه صبح امروز در اين محل برگزار شد،اين نشست به بررسي نامه‌هاي استراتژيك سازمان پرداخت و اهداف آينده را مورد تحليل قرار داد.
اسحق صلاحي در خصوص اين برنامه استراتژي گفت:ما براي پيشبرد اهدافمان به فكر تدوين يك استراتژي افتاديم كه آن را در سازمان القا كنيم.
وي افزود:كاركنان و مديران سازمان اسناد و كتابخانه ملي بايد با هم همفكر باشند و اگر اين اتفاق نيفتد اين تلاش‌ها بي‌نتيجه مي‌ماند.
صلاحي تصريح كرد:ما بر طبق هدف "عزم تغيير آينده‌اي ماندگار" راهبردهاي سازمان را مشخص كرديم،اما همان‌طور كه بديهي است؛بهره‌وري از راهبردهاي درست براي رسيدن به هدف نياز به همت،همكاري،تعامل و همراهي كارمندان دارد.
وي بيان داشت:در اين خصوص 53 جلسه فوق‌العاده سنگين چند ساعته با همه مديران سازمان داشتيم و توانستيم راهكاهرها را انتخاب كنيم.
رئيس كتابخانه ملي اظهار داشت:پس از انتخاب اين راهكارها،بيانيه و چشم‌انداز،هدف كلان و استراتژي سازمان ارائه شد و برنامه مربوط به آن تدوين گرديد كه هم اكنون منتظر تصويب نهايي هيئت امنا هستيم.
صلاحي گفت:ما چشم‌انداز 13 ساله براي سازمان درنظر داريم كه برنامه سال‌هاي 91،92 و 93 را نوشتيم و برنامه 10 ساله باقي كه تبديل به 2 برنامه 5 ساله مي‌شود، در دستور كار است.
عادل فيض،مشاور استراتژيك سازمان اسناد و كتابخانه ملي،در خصوص برنامه‌ريزي‌هاي استراتژيك سازمان صحبت كرد و گفت:افرادي به دنبال برنامه ريزي‌هاي استراتژيك مي‌روند كه به دنبال آينده‌اي مطلوب باشند.
وي افزود:سازمان اسناد،متولي مديريت ميراث مستند كشور است كه از گذشتگان باقي مانده و بايد براي آيندگان حفظ شود و كتابخانه نقش خطيري دارد.
فيض با اشاره به اين كه تثبيت جايگاه سازمان بسيار مهم است،اظهار داشت:سازماني چون كتابخانه ملي در همه دنيا در قلب مردم جاي دارد،اما در كشور ما آن طور كه بايد جا نيفتاده است.
مشاور استراتژيك سازمان بيان كرد:اين سازمان به منظور اطلاع‌رساني به بهترين نحو به مخاطبان، تعميم به برنامه‌ريزي استراتژيك گرفت كه ارزش سازمان را توسعه دهد.
وي افزود:در اين راستا موضوعاتي چون توافقات اوليه،تشكيل زمينه اجرايي،ايجاد حسن ضرورت، مهيا شدن افراد و شرايط كليدي سازمان،آماده سازي فكري،توسعه مشاركت‌ها،جهت‌دهي به اهداف اجماع درباره آينده و ايجاد حلقه مديريت عملكرد،در نظر گرفته شد.
فيض ادامه داد:براي نزديك شدن به اهداف،ارزش‌هاي كليدي سازمان نيز مدنظر است و توانايي سازمان براي در دسترس قرار دادن ميراث مستند براي مخاطبان،نگهداري از ميراث براي آيندگان، ترغيب جامعه براي بهره‌برداي از اين ميراث از آن جمله است./ه
اسحق صلاحي در خصوص اين برنامه استراتژي گفت:ما براي پيشبرد اهدافمان به فكر تدوين يك استراتژي افتاديم كه آن را در سازمان القا كنيم.
وي افزود:كاركنان و مديران سازمان اسناد و كتابخانه ملي بايد با هم همفكر باشند و اگر اين اتفاق نيفتد اين تلاش‌ها بي‌نتيجه مي‌ماند.
صلاحي تصريح كرد:ما بر طبق هدف "عزم تغيير آينده‌اي ماندگار" راهبردهاي سازمان را مشخص كرديم،اما همان‌طور كه بديهي است؛بهره‌وري از راهبردهاي درست براي رسيدن به هدف نياز به همت،همكاري،تعامل و همراهي كارمندان دارد.
وي بيان داشت:در اين خصوص 53 جلسه فوق‌العاده سنگين چند ساعته با همه مديران سازمان داشتيم و توانستيم راهكاهرها را انتخاب كنيم.
رئيس كتابخانه ملي اظهار داشت:پس از انتخاب اين راهكارها،بيانيه و چشم‌انداز،هدف كلان و استراتژي سازمان ارائه شد و برنامه مربوط به آن تدوين گرديد كه هم اكنون منتظر تصويب نهايي هيئت امنا هستيم.
صلاحي گفت:ما چشم‌انداز 13 ساله براي سازمان درنظر داريم كه برنامه سال‌هاي 91،92 و 93 را نوشتيم و برنامه 10 ساله باقي كه تبديل به 2 برنامه 5 ساله مي‌شود، در دستور كار است.
عادل فيض،مشاور استراتژيك سازمان اسناد و كتابخانه ملي،در خصوص برنامه‌ريزي‌هاي استراتژيك سازمان صحبت كرد و گفت:افرادي به دنبال برنامه ريزي‌هاي استراتژيك مي‌روند كه به دنبال آينده‌اي مطلوب باشند.
وي افزود:سازمان اسناد،متولي مديريت ميراث مستند كشور است كه از گذشتگان باقي مانده و بايد براي آيندگان حفظ شود و كتابخانه نقش خطيري دارد.
فيض با اشاره به اين كه تثبيت جايگاه سازمان بسيار مهم است،اظهار داشت:سازماني چون كتابخانه ملي در همه دنيا در قلب مردم جاي دارد،اما در كشور ما آن طور كه بايد جا نيفتاده است.
مشاور استراتژيك سازمان بيان كرد:اين سازمان به منظور اطلاع‌رساني به بهترين نحو به مخاطبان، تعميم به برنامه‌ريزي استراتژيك گرفت كه ارزش سازمان را توسعه دهد.
وي افزود:در اين راستا موضوعاتي چون توافقات اوليه،تشكيل زمينه اجرايي،ايجاد حسن ضرورت، مهيا شدن افراد و شرايط كليدي سازمان،آماده سازي فكري،توسعه مشاركت‌ها،جهت‌دهي به اهداف اجماع درباره آينده و ايجاد حلقه مديريت عملكرد،در نظر گرفته شد.
فيض ادامه داد:براي نزديك شدن به اهداف،ارزش‌هاي كليدي سازمان نيز مدنظر است و توانايي سازمان براي در دسترس قرار دادن ميراث مستند براي مخاطبان،نگهداري از ميراث براي آيندگان، ترغيب جامعه براي بهره‌برداي از اين ميراث از آن جمله است./ه
در باشگاه خبرنگاران جوان پیگیری شد؛
معلمان نهضت سوادآموزی چگونه میتوانند استخدام آموزشوپرورش شوند؟
