علی اصغر محجوبی در مصاحبه با خبرنگار باشگاه خبرنگاران مشهد  با اعلام این خبر افزود: در عصر حاضر سازمان ها با تغییرات فزاینده ای در محیط کسب و کار مواجه هستند و این موضوع موجب شده تا سازمان های پیشرو به دنبال راه هایی برای شناخت وضعیت و ارزیابی عملکرد خود و مقایسه با رقبا باشند تا از این طریق بتوانند برای حرکت در مسیر تعالی و پیشرفت برنامه ریزی کنند.

وی اظهارداشت: یکی از ابزارهای خود ارزیابی و سنجش عملکرد، مدل " تعالی سازمانی " است که توسط بنیاد اروپایی کیفیت ارائه شده است.

این مقام مسئول تصریح کرد: سازمان ها برای رسیدن به اهداف متعالی خود باید اصول و ارزش هایی را بپذیرند تا با تکیه بر آن و جاری سازی استراتژی هایشان بتوانند به پیشرفت و تعالی دست یابند.

محجوبی ادامه داد: ارزش هایی که برگرفته از فطرت انسان است می تواند در نیل به این هدف موثر باشد و تنها راه شناخت آن مراجعه به کلام خالق بشریت (قرآن کریم) است.

رئیس امور پژوهش و فناوری شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد با بیان این که این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی بوده است تاکید کرد: نتایج این تحقیق به بررسی تاثیر ارزش های اسلامی بر تعالی سازمانی شامل عدالت، صبر، وفای به عهد، صداقت، تواضع، نظم، توانایی علمی، امانت داری، فرایض مذهبی، مشورت، کمال جویی، تعاون و همکاری و قانون مداری در این شرکت  پرداخته است.

وی با اشاره به این که این تحقیق بر روی 243 نفر از کارکنان شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد انجام گرفته است بیان داشت: نتایج تحلیل داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزارهای آماری علوم اجتماعی نشان می دهد که ارزش های اسلامی بر تعالی سازمانی این شرکت موثر بوده و عملکرد آن بر اساس مدل تعالی EFQM بالاتر از حد متوسط است.

محجوبی یادآور شد: این نتایج نشان دهنده آنست که مدیریت و کارکنان سازمان، مفاهیم بنیادین تعالی را پذیرفته اند و با دارا بودن ویژگی های اخلاقی و ارزشی توانسته اند تاثیر مثبتی در اجرای برنامه های تعالی داشته باشند./س