مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری ایلام:
استانداری ایلام برای ارزیابی دستگاه‌ها از کمیته‌های تخصصی بهره گرفت
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری ایلام گفت: استانداری ایلام برای ارزیابی دستگاه‌ها از کمیته‌های تخصصی بهره گرفت.
به گزارش گروه استانهای باشگاه خبرنگاران علی اکرم رضاپسند اظهار داشت: فرآیند سنجش، ارزش‌گذاری و قضاوت در مورد فعالیت‌ها و ماموریت دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی عملکرد می‌گویند.
وی ادامه داد: بر اساس مواد 81 و 82 قانون خدمات کشوری دستگاه‌های اجرایی مکلفند که نسبت به استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد بر اساس ارزیابی دستگاه، کارکنان و مدیریت خود اقدام کنند.
این مسئول اضافه کرد: فرآیند ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استان ایلام از سال 1390 و برای دومین سال است که به صورت الکترونیکی و تحت وب اجرا می‌شود و از یک حالت سنتی و دستی خارج شده است.
رضاپسند تصریح کرد: در ارزیابی‌های گذشته تعداد ارزیابان 2 نفر بودند که یک نفر ارزیابی شاخص‌های عمومی و نفر بعدی شاخص‌های عمومی را مورد بررسی قرار می‌داد در این نوع ارزیابی نظرات شخصی بر نتایج ارزیابی تاثیر داشتند.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری ایلام گفت: در ارزیابی جدید بر اساس مواد مطروحه در قانون خدمات کشوری و بخشنامه‌های اعلام شده از سوی معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری دفتر منابع انسانی مبادرت به تشکیل کمیته تخصصی ارزیابی عملکرد متشکل از 7 دفتر تخصصی و چندین دستگاه اجرایی که در ارزیابی سال گذشته در محورهای مختلف حائز رتبه برتر شدند، کرد که روی هم رفته تعداد این ارزیابان به بیش از 23 نفر می‌رسید.
وی ادامه داد: به طور مثال در بحث بررسی شاخص عمومی (محور توانمند‌سازی منابع انسانی) دفتر آموزش و پژوهش استانداری که متولی اجرای دوره‌های آموزشی کارکنان و مدیران دستگاه‌های اجرایی است به عنوان ارزیاب انتخاب شد و امتیاز این محور را به دستگاه‌ها بر اساس فعالیت و اجرای دوره‌های آموزشی می‌داد.
این مسئول اضافه کرد: همچنین در بحث واگذاری خدمات به دفاتر پیشخوان دفتر فن‌آوری اطلاعات استانداری و اداره کل پست استان بعنوان ارزیاب انتخاب شدند و براساس وظیفه تخصصی و ذاتی نمره این محور را به نسبت فعالیت دستگاه‌ها دادند.
رضاپسند تصریح کرد: افزایش تعداد ارزیابان از 2 ارزیاب به 23 ارزیاب، تحت وب بودن سیستم است که بر این اساس ارزیابان در هر نقطه جغرافیایی می‌توانستند به ارزیابی بپردازند، تشکیل کمیته تخصصی ارزیابی عملکرد تحت راهنمایی و ارشادات استاندار ایلام و معاونت توسعه مدیریت، خریداری یک سرور با ظرفیت یک ترابایت با حجم ذخیره سازی بالای اطلاعات از جمله تفاوت ارزیابی امسال با سنوات گذشته بوده است.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری ایلام گفت: استان ایلام جزء 5 استان اول کشور در بحث خریداری سرور و استقرار نظام مدیریت عملکرد بود.
وی ادامه داد: بر اساس مواد 81 و 82 قانون خدمات کشوری دستگاه‌های اجرایی مکلفند که نسبت به استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد بر اساس ارزیابی دستگاه، کارکنان و مدیریت خود اقدام کنند.
این مسئول اضافه کرد: فرآیند ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استان ایلام از سال 1390 و برای دومین سال است که به صورت الکترونیکی و تحت وب اجرا می‌شود و از یک حالت سنتی و دستی خارج شده است.
رضاپسند تصریح کرد: در ارزیابی‌های گذشته تعداد ارزیابان 2 نفر بودند که یک نفر ارزیابی شاخص‌های عمومی و نفر بعدی شاخص‌های عمومی را مورد بررسی قرار می‌داد در این نوع ارزیابی نظرات شخصی بر نتایج ارزیابی تاثیر داشتند.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری ایلام گفت: در ارزیابی جدید بر اساس مواد مطروحه در قانون خدمات کشوری و بخشنامه‌های اعلام شده از سوی معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری دفتر منابع انسانی مبادرت به تشکیل کمیته تخصصی ارزیابی عملکرد متشکل از 7 دفتر تخصصی و چندین دستگاه اجرایی که در ارزیابی سال گذشته در محورهای مختلف حائز رتبه برتر شدند، کرد که روی هم رفته تعداد این ارزیابان به بیش از 23 نفر می‌رسید.
وی ادامه داد: به طور مثال در بحث بررسی شاخص عمومی (محور توانمند‌سازی منابع انسانی) دفتر آموزش و پژوهش استانداری که متولی اجرای دوره‌های آموزشی کارکنان و مدیران دستگاه‌های اجرایی است به عنوان ارزیاب انتخاب شد و امتیاز این محور را به دستگاه‌ها بر اساس فعالیت و اجرای دوره‌های آموزشی می‌داد.
این مسئول اضافه کرد: همچنین در بحث واگذاری خدمات به دفاتر پیشخوان دفتر فن‌آوری اطلاعات استانداری و اداره کل پست استان بعنوان ارزیاب انتخاب شدند و براساس وظیفه تخصصی و ذاتی نمره این محور را به نسبت فعالیت دستگاه‌ها دادند.
رضاپسند تصریح کرد: افزایش تعداد ارزیابان از 2 ارزیاب به 23 ارزیاب، تحت وب بودن سیستم است که بر این اساس ارزیابان در هر نقطه جغرافیایی می‌توانستند به ارزیابی بپردازند، تشکیل کمیته تخصصی ارزیابی عملکرد تحت راهنمایی و ارشادات استاندار ایلام و معاونت توسعه مدیریت، خریداری یک سرور با ظرفیت یک ترابایت با حجم ذخیره سازی بالای اطلاعات از جمله تفاوت ارزیابی امسال با سنوات گذشته بوده است.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری ایلام گفت: استان ایلام جزء 5 استان اول کشور در بحث خریداری سرور و استقرار نظام مدیریت عملکرد بود.
منبع: خبرگزاری فارس
