معاون درمان در مورد علل کمبود نیروی پزشک متخصص در نقاط محروم اظهار داشت: به علت کمبود امکانات رفاهی و اجتماعی در شهرستانها متخصصین انگیزه ای برای حضور در این مناطق ندارند. همچنین پزشکان متخصص با توجه به زمانی که برای تحصیل خود صرف کرده اند، انتظار دارند حقوق و کارانه آنها به موقع پرداخت شود اما معمولا این پرداختها با تاخیر صورت می گیرد.
وی با اشاره به بومی گزینی در پذیرش دستیاران تخصصی گفت: متاسفانه در پذیرش دستیاران تخصصی رویکرد بومی گزینی اعمال نمی شود و تعداد فارغ التحصیلان رشته پزشکی با نیازهای کشور متناسب نیست.

دکتر آقاجانی در ادامه به راهکارهای توزیع عادلانه نیروهای متخصص در مناطق محروم کشور اشاره کرد و گفت: برای ایجاد انگیزه و توزیع عادلانه نیروی متخصص در نقاط محروم می توان مبالغ ویژه ای برای پرداخت به پزشکان شاغل در مناطق محروم در نظر گرفت.

وی افزود: پرداخت کارانه بدون تاخیر و تامین تجهیزات پزشکی مرتبط با هر رشته نیز در ترغیب پزشکان متخصص به منظور حضور در مناطق محروم تاثیر بسزایی دارد.

معاونت درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: از دیگر برنامه ها برای ترغیب بیشتر متخصصین، تامین امکانات مناسب رفاهی و مسکن آنها در نقاط محروم است. با اعمال ضریب مناطق محروم در تعرفه های پزشکی و افزایش تعرفه ها و خدمات تخصصی می توان سهم پزشک از خدمات درمانی در نقاط محروم را افزایش داد.

دکتر حاجی آقاجانی با اشاره به ایجاد تسهیلات استخدامی برای ماندگاری و امنیت شغلی پزشکان متخصص گفت: با اصلاح چارت تشکیلاتی بیمارستانی این مهم نیز به انجام می رسد.

وی به اتخاذ سیاست های بومی گزینی برای پذیرش دستیاران اشاره کرد و افزود: اخذ تعهدات از دستیاران برای طبابت در مناطق محروم از موارد لازم و ضروری در این زمینه به شمار می رود.

معاون وزیر بهداشت در پایان به مشکلات زنان متخصص برای خدمت در نقاط محروم اشاره کرد و گفت: برای حل مشکل این افراد و استفاده از توان تخصصی آنها اولویت انتخاب محل خدمت به زنان متاهل داده شده است.

انتهای پیام/