به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران از استانداری تهران، نصرالله ابراهیمی با اشاره به آماری از وضعیت نیروهای انسانی در استان تهران، گفت: ‌کادر آموزشی و اداری استان تهران براساس تعداد پست های سازمانی مشخص شده است، به طوری که 128هزار و 768 پست سازمانی در استان داریم که پست های با تصدی، حدود 116 هزار پست و بدون تصدی 9 هزار و 250 پست را شامل می شود.
وی گفت: تعداد کل شاغلین در 39 دستگاه اجرایی استان تهران 143 هزار و 401 نفر است که از این تعداد  109 هزار و  294نفر را نیروهای رسمی و 10 هزار 221 نفر را پیمانی تشکیل می‌دهد.

ابراهیمی ادامه داد: تعداد کارکنان کارگری استان 3 هزار و 219 نفر  و تعداد قراردادی 20 هزار و 666 نفر را شامل می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران عنوان کرد:  از 76 درصد پست‌های رسمی و ثابت، 80 درصد را کادر آموزشی آموزش و پرورش شامل می‌شود و بقیه کارکنان کادر اداری سایر دستگاه‌های اداری است.

ابراهیمی در مورد وضعیت مدارک تحصیلی کارکنان استان تهران گفت: کمتر از دیپلم‌ها حدود 8/8 درصد، فوق دیپلم حدود 14.7، لیسانس حدود 50 درصد، فوق لیسانس حدود 6.8  درصد و 0/46 درصد دکتری هستند.

وی ادامه داد: ‌80 درصد کارکنان لیسانس را کادر آموزش و پرورش شامل می‌شوند و در مقطع دکتری نیز نیروهای انتقال خون، پزشکی قانونی و دامپزشکی بیشترین نیروی انسانی را دارند. 

معاون استاندار تهران جذب نیروی انسانی و نگهداشت آن را از مهمترین محورها در مدیریت عنوان کرد و افزود:‌ در استان تهران نگهداشت منابع انسانی کمتر از 7 سال  2.7 درصد معادل 3 هزار و 506 نفر است همچنین از 7 سال تا 20 سال 44 هزار و 224 نفر که 30 درصد نیروی شاغل را تشکیل می‌دهد.

وی افزود: ‌از 20 تا 25 سال 33 درصد نیروی شاغل استان و از 25 تا 30 سال 7.8 درصد نیروها را تشکیل می‌دهد.

ابراهیمی با بیان اینکه بیشترین کارکنان استان در ادارات را سنین 20 تا 25 سال تشکیل می‌دهد، گفت: باید برای جذب نیروی انسانی فکری کرد و در جهت توانمندسازی آن‌ها حرکت کرد.

انتهای پیام/