به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران، از معاونت امور زنان و خانواده، از آنجا که مهلت آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری به اتمام رسیده و ضروریست اصلاحات مربوطه در قانون دائم آن پیش بینی شود، معاونت امور زنان و خانواده، پیشنهادات اصلاحی و الحاقی خود را در مواد قانون مذکور در حوزه بانوان شاغل تدوین و جهت بررسی و تصویب به کمیسیون اجتماعی دولت ارسال کرد.
 
بر اساس این گزارش، مفاد پیشنهادی به شرح ذیل است:  
 
- پیشنهاد الحاق یک تبصره به ماده 42 (افزودن سه سال به حداکثر سن استخدام زنان شاغل)  
 
- اولویت در استخدام یکی از فرزندان زنان سرپرست خانوار پس از بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت زنان سرپرست خانوار شاغل  
 
- تبدیل وضعیت استخدامی زنان سرپرست خانوار  
 
- استفاده از توان و ظرفیت زنان توانمند در پست های مدیریتی و تکلیف دستگاه ها در این زمینه  
 
- اصلاح مقررات عائله مندی و رفع ابهام موجود در قانون و توجه به وضعیت زنان بد سرپرست یا زنان مجرد خودسرپرست که بیش از 40 سال داشته و یا متکفل مخارج والدین باشند  
 
- پرداخت پاداش برای تولد فرزند در راستای سیاست افزایش جمعیت  
 
- پرداخت کمک هزینه تهیه شیر مصنوعی و وسایل بهداشتی به کارمندان دارای فرزند دو قلو و بیشتر  
 
- حق امنیت شغلی، اخلاقی، بهداشتی و ایمنی و رعایت عفاف در محیط کار
 
- کاهش ساعات کار بانوان معلول و یا دارای فرزند معلول، زنان سرپرست خانوار و یا دارای همسر و فرزند بیمار صعب العلاج و نیز کارکنان مردی که دارای این شرایط خاص باشند
 
- بازنشستگی پیش از موعد بانوان به نحوی که بتوانند بنا به درخواست خود با 20 سال خدمت بدون لحاظ شرط سنی با حقوق به نسبت سنوات بازنشسته شوند و مادران شاغل دارای سه فرزند و بیشتر که بتوانند به ازای هر فرزند از یک سال افزایش سنوات برخوردار شوند.
 
- رفع مشکلات فعلی افزایش مرخصی زایمان و پیش بینی 12 ماه برای دو قلو و بیشتر و مرخصی دو هفته پدران صرف نظر از شاغل یا غیر شاغل بودن مادران و پیش بینی بار مالی و امنیت شغلی آنان.

انتهای پیام /