نیاز مدیریت منابع انسانی به مهارت های استراتژیک
دبیرعلمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی گفت: یکی از نیازهای امروز مدیریت منابع انسانی نیاز به برنامه ریزی و مدیریت و مهارت های استراتژیک است.
به گزارش خبرنگار حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ آرین قلی پور دبیر علمی اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی که صبح امروز در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، گفت: توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و پرداختن به نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی یکی از مهمترین دغدغه های مدیران امروزی است.
وی ادامه داد: در این میان دانشگاه ها به عنوان مرکز پرورش نیروی انسانی توانمند و متخصص از اهمیت زیادی برخوردار هستند.
دبیر علمی اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی اظهار داشت: رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون مانند نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است.
وی با بیان اینکه جهان امروز فراتر از اطلاعات دانش و فناوری به خرد و حکمت نیاز دارد، تصریح کرد: امروز بیشتر کارها و امور زندگی افراد از طریق سازمان‌ها انجام می شود که آنها باید در خدمت رشد و تعالی مادی و معنوی انسان ها و جوامع قرار گیرند تا به گسترش عدالت اجتماعی کمک کنند.
دبیر علمی اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی افزود: برای مدیریت خردمندانه و منابع سازمانی به روش شناسی و روش های پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم که اساس آنها فلسفه مدیریت منابع سازمانی، طراحی الگوهای مدیریت منابع انسانی و عرضه دستاورده های علمی و پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمان های اجرایی کوچک و متوسط بزرگ در حوزه های مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی در سطح ملی منطقه ای و بین المللی است.
وی بیان کرد: دانشگاه ها تنها با هدف توسعه ترویج و اشاعه علم در جهت نفع بشریت و با دیدگاه تولید نیروی انسانی با توانمندی متوسط و بالا به منظور تسریع رشد ملت ها به وجود آمده اند.
قلی پور یادآور شد: دغدغه دانشگاه ها این است که هرکدام تا چه حد مط توانند ماموریت خود را اجرا کرده و به دیدگاه و اهداف خود در زمینه خدمات رسانی موثر جامعه عمل بپوشانند.
انتهای پیام/
انتخابات در آمریکا به زبان ساده؛
الکترال‌ها چه کسانی هستند و چه نقشی در انتخاب رئیس جمهور دارند؟
پسر نوجوان در دادگاه:
دخترخاله ۴ ساله ام را برای انتقام با چاقو زدم
