به گزارش خبرنگار  گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد ،  احمد بذلی رییس بیستمین همایش "عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی "در مراسم آغاز به کار این همایش  گفت: سازمان مدیریت صنعتی در راستای وظیفه اصلی خود که توسعه ظرفیت مدیریت در کشور است این همایش را با هدف انتقال تجربیات کاربردی برگزار می‌کند و امیدواریم بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی زمینه ساز ارتقا نظام‌های منابع انسانی در سازمان‌های کشور شود.

وی در ارتباط با ارائه 11 تجربه از 30 تجربه ارسالی به بیستمین همایش "عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی افزود: نتیجه این تجربیات 2640 نفر ساعت یادگیری مدیران و کارشناسان منابع انسانی است.

رییس بیستمین همایش "عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی گفت: رهبری ضعیف در سازمان‌ها باعث عدم دلبستگی کارکنان به سازمان می‌شود.

احمد بذلی افزود: دلبستگی و بالندگی سرمایه‌های انسانی نیاز به سازمان‌های کارآفرین دارد که با خلاقیت، تعهد و رقابت پذیری کسب و کار خود را ارتقا می‌دهند.

ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در ادامه این مراسم گفت: انقلاب صنعتی چهارم برای نخستین بار در سال ٢٠١١ در آلمان به عنوان مفهوم جدید در سیاست‌های اقتصادی بر مبنای راهبرد توسعه فناوری معرفی شده است.

وى در ارتباط با اینکه ٧٠درصد آموزش در موقعیت قرار گرفتن هست و ٢٠ درصد همجواری با دیگران و ١٠درصد هم آموزش تئوری می باشد افزود: دنیا در یک نقطه انقلاب فناوری قرار دارد که شیوه کار و زندگی را تغییر میدهد این تغییرات از نظر دامنه و پیچیده بودن کاملا متفاوت است.

مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: اهمیت فناوری انقلاب صنعتی چهارم در کشور‌های بسیار مهم است و سیاست‌های مختلفی دارند.

 

ابوالفضل کیانی هدف ازآموزش را متفاوت خواند و در مورد برخی از ویژگی‌ها دانشگاه‌های هوشمند گفت: افزایش ارتباط بین تمام طرف‌های درگیر در زنجیر ارزش، آموزش عالی و ارائه مدارک بین رسته‌ای و استفاده از اینترنت از ویژگی‌ها این دانشگاه‌های در انقلاب صنعتی چهارم است.

در رابطه با مهارت‌ها و شایستگی‌ها منابع انسانی صنعتی چهارم افزود؛ حل مسایل پیچیده، تفکر انتقادی، خلاقیت، مدیریت نیروی انسانی، تعامل با دیگران و هوش مصنوعی، قدرت تصمیم گیری، خدمات محوری، مذاکره و علوم فنون شناختی از مهارت‌هایی است که باید در منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد.

 

انتهای پیام//ا. آ.