آیا به بیمه‌شدگانی که در مرخصی استعلاجی یا بارداری هستند، سنوات و عیدی پرداخت می‌شود؟
مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، با توجه به اینکه براساس ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین‌اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود، لذا برای کارگرانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده‌اند، عیدی و سنوات به‌طور کامل تعلق می‌گیرد، مگر آنکه به جز مرخصی استعلاجی یا زایمان، کمتر از یکسال اشتغال به‌کار داشته باشند که در این صورت عیدی و سنوات به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می‌شود) محاسبه و پرداخت می‌شود.
بیشتر بخوانید:کارگران مشمول قانون کار تا چه میزان مرخصی استعلاجی دارند؟
لازم به ذکر است؛ پرداخت عیدی و سنوات به بیمه‌شدگان از وظایف کارفرماست و تامین‌اجتماعی مسئولیتی در این خصوص ندارد.
لازم به ذکر است؛ پرداخت عیدی و سنوات به بیمه‌شدگان از وظایف کارفرماست و تامین‌اجتماعی مسئولیتی در این خصوص ندارد.
انتهای پیام/
در باشگاه خبرنگاران جوان پیگیری شد؛
معلمان نهضت سوادآموزی چگونه می‌توانند استخدام آموزش‌وپرورش شوند؟
در نشست سازمان همکاری اسلامی مطرح شد؛
بن‌سلمان: تجاوز اسرائیل به خاک ایران را محکوم می‌کنیم/ اردوغان: اسرائیل را باید در جهان منزوی کنیم
احتراما بفرمایید تبصره ماده 74, اینکه از یکسال کمتر باشد, استناد به کدام گفته یا نوشته شده ای میباشد؟ مرجع این خبر کجاست؟