دانستنی‌های کارگری؛
چگونه می‌توان رابطه کارگری- کارفرمایی را ثابت کرد؟
درباره اثبات رابطه کارگری- کارفرمایی در مراجع حل اختلاف اداره کار بیشتر بدانید.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به تصریح ماده ۲ قانون کار، در صورتی که فردی به امر دیگری، در مقابل مزد برای وی کار کند، کارگر وی محسوب می‌شود. عنوان فعالیت و عنوان شغلی مهم نیست، بنابراین یک پزشک یا استاد دانشگاه همچون افراد عادی- در صورتی که شرایط ماده ۲ را داشته باشند کارگر محسوب می‌شوند.
لذا برای اثبات رابطه کارگری-کارفرمایی، وجود قرارداد مکتوب طبق قانون کار ضرورتی ندارد و به هر طریقی، ارکان مندرج در ماده ۲ اثبات شود، کافی است و ماده ۷ قانون، قرارداد را اعم از شفاهی و کتبی می‌داند.
شایان ذکر است که انعقاد قرارداد به صورت مکتوب بهتر است و حتی به موجب تبصره ۳ ماده ۷ قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم‌های مخصوص وزارت کار باشد.
انتهای پیام/
