مطابق قانون کار حقوق همان مزد است با این تفاوت که مزد بصورت روزانه و حقوق بصورت ماهیانه پرداخت می‌شود. همچنین مزد کلیه پرداختی‌هایی است که در مقابل ساعات کار به کارگر پرداخت می‌شود.

نکته قابل توجه این است که در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل اضافه کار ثابت، کارانه خارج از ضوابط، حق جذب و مواردی از این قبیل نیز جزء مزد محسوب می‌شوند.

لازم به ذکر است؛ مبنای محاسبه اضافه کاری، شبکاری، نوبتکاری، عیدی و سنوات مزد می‌باشد. همچنین مزایای قانونی عبارتند از بن، مسکن، کمک عائله مندی که جزء مزد محسوب نمی‌شوند.

حق السعی هم جمع مزد و مزایای قانونی است که مبنای محاسبه بازخرید مرخصی قرار می‌گیرد.

گفتنی است؛ مطالبات مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۷۱ قانون کار بر مبنای تمام پرداخت‌هایی که در روز‌های کار به کارگر تعلق می‌گیرد به استثنای آن دسته از مزایا که مستلزم حضور در محل کار است، محاسبه می‌شود.

انتهای پیام/