وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‎‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره حداکثر مدت قراردادهای کار موقت کارگران اظهار کرد:  به تازگی آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید.

او با بیان اینکه این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کار‌های غیر مستمر است، گفت: حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر ۳ سال پیشنهاد شده بود که ظاهرا در هیئت دولت به ۴ سال تغییر یافته است.

این کارشناس افزود: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند، اما پس از گذشت ۴ سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.

حاجی زاده گفت: این قانون برای مشاغل مستمر قابل اجرا نخواهد بود.

بیشتر بخوانید

• آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟
• توافقات باطل در قرارداد کار کدامند؟

انتهای پیام/