او گفت: عنوان پرداخت‌های ثابت ماهیانه که اکثر کارفرمایان از آن استفاده می‌کنند تغییری در این خصوص ایجاد نمی‌کند و باعث می‌شود که در کلیه محاسبات کارگران از جمله عیدی، سنوات و مانده مرخصی ملاک عمل در محاسبه قرار گیرد.

حاجی زاده گفت: به طور مثال اگر ماهیانه به کارگران مبلغ ثابت ۵۰۰ هزار تومان با عنوان کارانه پرداخت شود این مبلغ جزئی از حقوق پایه محسوب شده و در زمان محاسبات مزایای پایان کار می‌بایست مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به حقوق پایه اضافه شده و سپس محاسبات انجام شود.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه در صورت تخلف از این موضوع حق شکایت در مراجع حل اختلاف برای کارگران محفوظ است.

بیشتربخوانید

• آیا کارفرما می‌تواند هر دستوری به کارگر بدهد؟
• داشتن پروانه کسب مانع از پرداخت بیمه بیکاری است؟