وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: تعدادی از کارگران شب کاری را با نوبت کاری اشتباه می‌گیرند و شکایت آن‌ها در خصوص دریافت فوق العاده نوبت کاری است که در نهایت بدون نتیجه خواهد بود.

او افزود: تمام کارگران به این موضوع توجه داشته باشند که کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود.

حاجی زاده ادامه داد: مطابق ماده ۵۶ قانون کار، کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع شده است، ۱۰ درصد و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ۱۵ درصد و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب واقع شود ۲۵ درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.

او تصریح کرد: در کار نوبتی ممکن است کار کارگران از ۸ ساعت در شبانه روز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند، لیکن جمع ساعات کار در ۴ هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه کار شب برخلاف کار نوبتی بدون گردش است و ممکن است شب کاری کارگر ثابت و یا در برخی از مواقع در شب واقع شود، ادامه داد: در این صورت مطابق ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی، تعلق می‌گیرد.

بیشتر بخوانید

• نحوه محاسبه بیمه کارگران در ایام کرونا با کاهش ساعات کاری

انتهای پیام/