محل انجام کار و سایر شروط مربوطه برای کارگرباید کاملا واضح و روشن در قرارداد درج شود.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق بند (د) ماده (۱۰) قانون کار محل انجام کار باید در یکی از بند‌های قرارداد ذکر شود.

همچنین محل انجام کار و سایر شروط مربوطه (در صورت وجود) در این خصوص بایستی کاملا واضح و روشن در قرارداد درج شود و  تعیین محل کار کارگر با توافق طرفین است.

نکته قابل توجه این است که  چنانچه به موجب قرارداد کار، تعیین و تغییر محل کار کارگر در محدوده خاصی به کارفرما محول شده باشد، این شرط معتبر و غیر قابل ابطال است و  امکان تغییر محل کار کارگر نباید باعث ایجاد ضرر برای کارگر باشد.


بیشتربخوانید

انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
آخرین اخبار