وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: حقوق همه کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار از زمانی که مصوبه شورای عالی کار برای دستمزد ابلاغ می‌شود، باید افزایش یابد.

وی افزود: برخی از کارفرمایان با کارگر خود قرارداد ساعتی منعقد و حقوقی که به آن‌ها پرداخت کرده‌اند، بیشتر از حداقل مزد اعلام شده بوده و آن‌ها به کارگر خود اعلام کرده‌اند که با این شرایط تکلیفی برای افزایش حقوق آن‌ها متناسب با مصوبه جلسه شورای عالی کار ندارند.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی ادامه داد: این نظریه کارفرمایان خلاف قانون است، چرا که کارگرانی که سال گذشته بالاتر از حداقل دستمزد حقوق دریافت کرده‌اند، امسال حقوقشان جزء سایر سطوح مزدی محاسبه می‌شود.

حاجی زاده درباره افزایش حقوق کارگران گفت: افزایش حقوق برای آن دسته از افرادی که سال گذشته بالاتر از حداقل حقوق دریافت کرده‌اند بر مبنای سایر سطوح مزدی است.

وی تصریح کرد: کارگر هر زمان که از این بابت شکایت کند می‌تواند ما به التفاوت حقوق دریافتی و میزان افزایش دستمزد بر اساس مصوبه شورای عالی کار را دریافت کند.

بیشتر بخوانید

• خبرخوش برای بازنشستگان کشوری/ ارائه خدمات پزشکی آنلاین به بازنشستگان

انتهای پیام/