به گزارش خبرنگار حوزه دریچه فناوری گروه فضای مجازی باشگاه خبرنگاران جوان، به نقل از انگجت، در همان روزی که واشنگتن پست گزارش داد که داده‌ها نشان می‌دهند کارگران انبار آمازون " با نرخ بالاتری نسبت به کارگران سایر شرکت‌ها آسیب جدی می‌بینند"، شرکت آمازون دو تغییر را اعلام کرد که هدف آن "بهترین کارفرمای زمین شدن و امن‌ترین مکان زمین برای کار کردن" است.

یک تغییر این است که – البته به استثنای موقعیت‌های تنظیم شده توسط وزارت حمل و نقل - به عنوان بخشی از "غربالگری جامع مواد مخدر" ماری جوانا را آزمایش نمی‌کند یا متقاضیان آن را رد صلاحیت نمی‌کند. با این حال، کارگران هنوز هم می‌توانند از نظر نقص در کار، مورد آزمایش قرار بگیرند و "بعد از هر حادثه برای تمام مواد مخدر و مشروبات الکلی آزمایش شوند.

تغییر قوانین آمازون به دلیل بدرفتاری با کارمندان

تغییر دیگر، استفاده از معیار "زمان خاموش کردن وظیفه" است. زمان خاموش کردن وظیفه یکی از سیاست‌های ذکر شده در گزارش بود که در مورد تحت فشار قرار دادن کارکنان برای جلوگیری از استراحت در حمام و در ارتباط با صدمات ناشی از کار است.

در نامه‌ای که جف بزوس در اوایل سال جاری به سهامداران ارسال کرد، ادعا کرده بود "ما اهداف عملکرد قابل دستیابی را تعیین می‌کنیم که داده‌های واقعی را در نظر می‌گیرند. "

اسنادی که در سال ۲۰۱۹ به دست آمد نشان می‌داد که طی حدود یک سال، صد‌ها کارمند آمازون به دلایل مربوط به بهره وری اخراج شدند، همچنین قبلا شکایت ها و اخبار زیادی از بدرفتاری آمازون با کارمندانش گزارش شده بود.

بیشتر بخوانید

• صدها کارمند آمازون خواستار حمایت جف بزوس از فلسطین شدند

انهای پیام/