یوسف شاوردی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شادگان در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، گفت: اولین کاری که در این اداره دنبال کردیم، قرارداد بین کارفرما و کارگر است که این کار در زمینه حمایت از کارگران و پیگیری حقوق آن‌ها است.

او با بیان اینکه برای اولین بار در خوزستان طرح طبقه بندی کارگران را اجرا کردیم و به صورت ویژه پیگیر اجرای این طرح از سوی کارفرمایان و ارگان‌ها هستیم، افزود: کارگرانی که در مکانی شاغل باشند و بر اثر مشکل ما بین خود و پیمانکار اخراج شود، کارگری که اخراج شده می‌تواند ظرف مدت یک ماه شکایت خود را به همراه مستندات ارائه کند.

شاوردی بیان داشت: هنگامی که مشکل حقوق کارگران پیش می‌آید ما کمیسیون کارگری تشکیل می‌دهیم و حقوق این کارگران را پیگیری می‌کنیم که نتیجه‌های خوبی گرفتیم، ولی تنها مشکل حقوق کارگران اداره آبفا مانده است. ادغام اداره آبفا باعث شده این مشکلات به وجود بیاید.

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شادگان تصریح کرد: از عموم افراد کارآفرین دعوت می‌کنم در صورتی که ایده اشتغالزایی دارند حتما به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان مراجعه کنند و ماقطعا از طرح‌ها و ایده‌های آن‌ها حمایت می‌کنیم و  در شادگان برای استخدام دو شرط بومی گرایی گذاشتیم که یکی از آ‌ن‌ها باید کدملی فرد بومی شادگان باشد یا اینکه مدرک تحصیلی خود از ابتدایی تا دیپلم یکی از آن‌ها شادگان باشد.

این مقام مسئول ادامه داد: با پیگیری و حمایت‌های نماینده مردم شادگان در مجلس، تعداد اشتغال جوانان شادگانی به بیش از ۲۰۰ نفر در شرکت نیشکر افزایش یافت، و بیشتر جوانان ما تخصص لازم برای اشتغال در شرکت‌ها ندارند که من از جوانان شادگانی درخواست دارم به فنی و حرفه‌ای مراجعه و تخصص لازم برای اشتغال را کسب کنند.

انتهای پیام/م