در این گزارش نحوه محاسبه مزد روز‌های تعطیل هفتگی، رسمی و استحقاقی کارگران کارمزد بر اساس قانون کار توضیح داده شده است.

باشگاه خبرنگاران جوان_ نحوه احتساب مزد روز‌های تعطیل جمعه و روز‌های تعطیل رسمی و مرخصی استحقاقی کارگران کارمزد تابع ماده ۴۳ قانون کار بوده و ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸، ۲۰، ۲۷، ۲۹، ۳۱، ۳۲ قانون کار در مورد آن میانگین مجموع پرداختی‌ها در آخرین ۹۰ روز کارکردشان خواهد بود.

ضمناً هر گاه ساعت کار کارگران کارمزد کمتر از ساعتکار تمام وقت کارگاه باشد مزایای رفاهی و انگیزه‌ای به نسبت ساعت کار و انگیزه‌ای به نسبت ساعات کار و به ماخذ ساعت کار تمام وقت محاسبه و پرداخت می‌شود.


بیشتر بخوانید: 

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۲۰ ۱۵ دی ۱۴۰۰
کارفرما به جای استخدام نیروهای جدید و بیشتر کردن نیرو، از نیروهای موجود ۲۴ ساعته کار میکشه و باعث فرسایش، و کم شدن امید به زندگی میشود، و حقوق ناچیزی میدهد
آخرین اخبار