باشگاه خبرنگاران جوان – هیئت وزیران ۲۴ بهمن مصوب کرد، دستگاههای اجرایی مبلغ ثابت ۱۶ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۴۰۰ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاههای اجرایی به کارمندان خود پرداخت کنند
علاوه بر دستگاههای اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران نیز اججازه دارند به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، این مبلغ را پرداخت کنند.
همچنین به موجب این مصوبه، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۰ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۰ حق عائله مندی، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده، توسط آن صندوق قابل پرداخت است و سایر مواردی که مشمول صندوق های یاد شده نیستند، از محل اعتبارات دستگاه اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذی ربط قابل پرداخت است..
لازم به ذکر است خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه، تمام وقت محسوب می شود و معلمان حق التدریس نیز نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویبنامه خواهند بود.
به مشمولین این تصویب نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار می باشند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، چهار میلیون ریال بابت همسر و یک میلیون و پانصد هزار ریال بابت هر فرزند تحت تکفل در راستای حمایت از خانواده پرداخت میشود.
انتهای پیام/
اشکال اینست که به غیر از خدمان کار انها تخصص است و نه ارفرمایی .. بنابراین در بازنشستگی انها باید سازمان وابسته میزان حقوق در هنگام اشتغال و بازنشستگی
تخصص مورد نیاز راو عملکرد فرد یدیه شود
تامین اجتماعی کارخانه مجور و کشاودری محور و خدما مجور است .. وبطور کلی کارفرما محور است . کارفرما مطافق تورم و نیازو مهارت و... با کارگر به توافق میرسد و
دولت دخلی در ان ندارد ... ممکناست بگویند مثلا افراد برای دولت کار میکنند ... دراینجا بخش خصوصی بکار گرفته میشود و همان کارفبمایی نقش تعیین حقوق و باز نشستگی را دارد ..... کلا وضعیت استخدا و باز نشستگی باید مودی باز نگری قرار گیرد .. سازمان امور استخدامی صوابط را تعیین میکند و بخشهای مختلف باید از این ضوابط پیروی کنند وزارت کار مچری این صوابط در زمینه کرفرمایی و کارگری است . استدام کشوری و لشکری باید به خود نهاد ی که عمتا تخصصی است واگذار شود و با همین توجیه خود نها کشوری ولشکری متعهد حقوق بازنشسته خود میباشد .. در اینجا نگاه به صندوق های مختلف بعض نهادها باید یکسان شوند و صندوق های لشکری مخصوص نیروهای دفاعس ..صندوق کشوری برای تمام نهادهای کشوری یکسان باشد .. یک شغل در دو واحد دولتی نفت و اداره ای دیگر بید یکسان باشد ... واگر در دکلی و یا سایتی مختلف کار میکند باید تخصص دیدده شود و نه اینهمه اختلاف . که نه خدا میبخشو ونه بنده خدا.. اگر بنده را با هم ردیف کاری در نفت ویکسان است .. به مثلا بند حند صی ملیون و حقوق و وام و مسکن بدهکارید ... ناسلامتی مثلا بنده ای کار انها را راه انداخته و تدریس هم کرده .. در چمع صدها ملیون تفاوت دریافتی است .. بررسی بفرمایید
البته به ما که نکیرسد ولی اعترضات رفع ونا همگنی ها برطرف میشود برای ایندگان ... ما به خدا بخشیدیم.. وامروز مسکن هم خدا چدر خانمئرا بیامرزد ... .
خدایا این نمایندگانت از کجا درس بی انصافی و بی عدالتی را اموخته اند