حمید رضا گلپایگانی در نخستین نشست نمایندگان کارکنان پیمانکاری در سال جاری می‌گوید: در نتیجه همدلی، همگرایی، هم افزایی، هماهنگی و خرد جمعی مدیریت‌ها و مجموعه کارکنان، سال گذشته، سال موفقیت آمیزی برای سازمان رقم خورد.

او گفت: این توفیقات در بخش‌های عملیاتی، فنی، ستادی و پشتیبانی ملموس بود و تلاش شد که علاوه بر پاسخگویی به برنامه‌های شرکت ملی نفت ایران و بکارگیری ناوگان حفاری، در جهت رضایتمندی شغلی، ایجاد انگیزش و بهبود فرآیندها، راندمان کار و بهره وری، مدیریت درآمد‌ها و هزینه‌های شرکت اقدامات موثری صورت پذیرد.

گلپایگانی گفت: برنامه ریزی و ساماندهی نیروی انسانی در بخش‌های عملیاتی، فنی، پشتیبانی و ستادی شرکت امسال در اولویت قرار دارد و اجرای برنامه‌ها بر اساس قوانین وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی و حمایت صنعت نفت دنبال می‌شود.

به گفته مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران، افزایش درآمد، تقویت نیروی انسانی، توسعه برنامه‌های آموزشی به ویژه برگزاری آزمون‌های تخصصی جهت ارتقا شغلی در سال ۱۴۰۱ در دستور کار مدیران و برنامه ریزان مدیریت‌ها قرار دارد.

او گفت: مدیریت منابع انسانی باید ساز و کاری برای رسیدگی به مشکلات ایجاد که ضمن شناسایی مشکلات، نسبت به برطرف کردن آن‌ها و پیگیری برای پیشگیری قبل از وقوع اقدام گردد که یکی از موارد شناخت شغل و تعریف ماهیت آن با هدف بررسی سختی‌ها و مشکلات و همچنین بکارگیری افراد بر اساس توانمندی و شایستگی‌های شغلی است.

گلپایگانی در ادامه حل مشکلات بیمه‌ای و بیمه تکمیلی کارکنان، نظم و انضباط و عدالت در پرداخت ها، تقویت سامانه‌های کنترلی و نظارتی و شایسته سالاری را یادآور شد.