عرب  با بیان اینکه این اداره کل با کمبود شدید نیرو روبرو است، گفت: حجم مأموریت‌ها و رسالت‌ها با نیروی کار تناسب ندارد.

وی افزود: وضعیت نیروی انسانی در سازمان مناسب نیست و با توجه به کمبود شدید نیروی انسانی در این سازمان، کارکنان مجبور هستند با تخصص‌های خاص در چندین پست سازمانی به کارگیری شوند.

معاون جهاد کشاورزی استان سمنان با بیان اینکه علیرغم کمبود نیرو، موضوع آموزش در هر دستگاه دولتی یا غیردولتی از موضوعات اصلی برای افزایش راندمان کارکنان است، گفت: جهاد کشاورزی استان سمنان از ابتدای دولت سیزدهم، با افزایش سرانه آموزشی کارکنان و مدیران و آموزش‌های تخصصی زمینه اثربخشی بیشتری از سوی کارکنان را فراهم کرد.

عرب با اشاره به دیگر برنامه‌های معاونت توسعه نیروی انسانی، گفت: مهارت‌آموزی به عنوان شاخص و گامی مهم برای توسعه در دستور کار قرار دارد لذا اعتقاد داریم نیروی انسانی متخصص و با مهارت، با ارزش ترین و مهم‌ترین منابع اقتصادی یک کشور محسوب می‌شوند.