سید ناصر موسوی مدیر مرکز آموزش ‌و پژوهش‌ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان گفت: دوره‌های آموزشی کارکنان دولت در استان توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی، خود دستگاه های اجرایی و با همکاری ۹ موسسه مجوز دار به منظور افزایش اثربخشی و کارایی در ارائه خدمات برگزار می‌شود.

وی افزود: ارتقای سطح کیفی نیروی انسانی، توسعه آگاهی های عمومی، توانمندسازی، روزآمد سازی و توسعه اخلاق اسلامی از اهداف عمده آموزش بدو و ضمن خدمت کارکنان دولت است.

مدیر مرکز آموزش ‌و پژوهش‌ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان گفت: ابتدای هر سال نیازهای آموزشی کارکنان از طریق دستگاههای اجرایی احصا و پس از تایید آن در سازمان امور اداری و استخدامی برای اجرا ابلاغ می شود.

موسوی با بیان اینکه هدفگذاری آموزش کارکنان دستگاههای اجرایی بر سه محور راهبردی، میان مدت و کوتاه مدت استوار است، گفت: تدوین برنامه های سالانه آموزشی بر اساس نیازهای احصا شده از دستگاهها، نظارت بر روند برگزاری دوره های آموزشی و برگزاری دوره های آموزش بدو خدمت کارکنان از جمله فعالیت های عمده مرکز آموزش ‌و پژوهش‌ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان است.

وی به برخی چالش های پیش روی آموزش کارکنان دستگاههای اجرایی اشاره کرد و گفت: فقدان به روزآوری دوره های آموزشی، تخصیص نیافتن منابع مالی لازم برای آموزش کارکنان از سوی دستگاهها و نبود ساز و کار انگیزشی لازم در کارکنان برای شرکت در دوره های آموزشی از جمله مسائل پیش رو است که باید برای رفع آنها تدابیر لازم اندیشیده شود.

مدیر مرکز آموزش ‌و پژوهش‌ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان با بیان اینکه اعتبار گواهینامه دوره آموزشی کارکنان دولت منوط به صدور آن از مراکز صلاحیت‌دار است، گفت: طبق قانون فقط خود دستگاههای اجرایی،‌ مرکز آموزش ‌و پژوهش‌ سازمان مدیریت و برنامه ریزی و موسسه های دارای صلاحیت می توانند مجری آموزش کارکنان دولت باشند.