مشهد؛
'طرح قاصدک' در دستمزد کارکنان بیمارستانها اجرایی می شود
رئیس اداره سیاستگذاری تعرفه و نظام پرداخت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: 'طرح قاصدک' یک سامانه ملی است که بر اساس معیارهای آن دستمزد کارکنان شاغل در بیمارستانها شامل پزشک و غیر پزشک پرداخت می شود.
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد، سعید معنوی در اجلاس معاونان درمان دانشگاههای قطب شمال شرق کشور گفت: با بیان اینکه 'طرح قاصدک' یا نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد با هدف ایجاد وحدت رویه پرداخت در دانشگاههای علوم پزشکی شمال شرق کشور اجرا می شود گفت: همزمان با اجرای برنامه تحول نظام سلامت 'طرح قاصدک' برای همه کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اجرایی می شود.
رئیس اداره سیاستگذاری تعرفه و نظام پرداخت وزارت بهداشت گفت: تاخیر در پرداخت مطالبات بیمارستانها اکنون یکی از چالشهای 'طرح قاصدک' یا نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد است که در اجلاس معاونان درمان دانشگاههای قطب شمال شرق کشور مورد بررسی قرار می گیرد.
معنوی ادامه داد: در قالب این طرح پرداختها عادلانه تر و امکان پیگیری و بررسی شکایتها هموار و شفاف تر شده است.
وی گفت: طرح نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد اکنون در 73 درصد بیمارستانهای کشور اجرا می شود.
رئیس اداره سیاستگذاری تعرفه و نظام پرداخت وزارت بهداشت افزود: در برخی از بیمارستانها به علت فراهم نبودن زیرساختها و مستقر نشدن سامانه اچ.آی.اس اجرای این طرح با مشکل مواجه است.
معنوی گفت: به اشتراک گذاشتن تجربیات و بررسی نقاط قوت و ضعف طرح نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را از مهمترین مباحث اجلاس معاونان درمان دانشگاههای قطب شماره شرق کشور است.
انتهای پیام/س
در باشگاه خبرنگاران جوان پیگیری شد؛
معلمان نهضت سوادآموزی چگونه می‌توانند استخدام آموزش‌وپرورش شوند؟
با اینکه این طرح بسیار نقاط قوت ومثبتی را داراست اما نقاط کور ونامفهوم آن باعث نگرانی وکاهش انگیزه کار در کارمندان میگردد . برای مثال اینجانب بهیاری با سابقه ۱۹سال با حقوق یک میلیون ونهصد هزار تومان زیر حکم.. که هم اکنون بصورت روزانه در داروخانه بستری بخشها در بیمارستان فعالیت دارم با این شرایط وموقعیت امکان اضافه کاری در پست خودم مهیا نیست و به مقدار ناچیزی باید دلخوش کنم که دست آخر هم بدلیل محاسبه داروخانه بعنوان پشتیبانی هیچگونه امتیازی نخواهم داشت حتی برای بازنشستگی .. یعنی سختی کار های بخش روان صددرصد و برای من سی درصد است و بدینوسیله خواهشمندم چاره ای نیز برای ما بکنید تا اینقدر اجحاف نشود .بنده هم در اینصورت است که مانند سابق بدون تخلف و دلسوزانه کار میکنم .
با اینکه این طرح بسیار نقاط قوت ومثبتی را داراست اما نقاط کور ونامفهوم آن باعث نگرانی وکاهش انگیزه کار در کارمندان میگردد . برای مثال اینجانب بهیاری با سابقه ۱۹سال با حقوق یک میلیون ونهصد هزار تومان زیر حکم.. که هم اکنون بصورت روزانه در داروخانه بستری بخشها در بیمارستان فعالیت دارم با این شرایط وموقعیت امکان اضافه کاری در پست خودم مهیا نیست و به مقدار ناچیزی باید دلخوش کنم که دست آخر هم بدلیل محاسبه داروخانه بعنوان پشتیبانی هیچگونه امتیازی نخواهم داشت حتی برای بازنشستگی .. یعنی سختی کار های بخش روان صددرصد و برای من سی درصد است و بدینوسیله خواهشمندم چاره ای نیز برای ما بکنید تا اینقدر اجحاف نشود .بنده هم در اینصورت است که مانند سابق بدون تخلف و دلسوزانه کار میکنم .