از سوی ربیعی؛
دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل وزارت کار ابلاغ شد
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی دستور العمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت صندوق ها و سازمان های تابعه وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی را برای اجرا ابلاغ کرد.
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی هیات امنای صندوق ها و سازمان های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت را در چارچوب های قانونی حقوق ها در سال 95 تصویب کردند که پس از آن، شورای حقوق و دستمزد نیز مصوبه مذکور را تایید کرد.در دستور العمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل ، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت آمده است :
حقوق و مزایای مدیران عامل ،اعضای هیات مدیره و اعضای هیات نظارت صندوق ها و سازمان های بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی ( سازمان تامین اجتماعی ،صندوق بازنشستگی کشوری ، سازمان بیمه سلامت ایرانیان ، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران ، صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر ) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده می شوند ، به استناد ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (8) اساسنامه سازمان تامین اجتماعی بر اساس مقررات این دستور العمل قابل پرداخت می باشد .
حقوق ، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهانه مشمولین این دستورالعمل بر اساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگی های شغل،شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازت شاغل مشمولین این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین می گردد.
تبصره – ضریب ریالی این دستورالعمل در سال 1394 و سال های بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد .
امتیاز ات شاغل مشمولین این دستورالعمل بر اساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات ،سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین می شود :
الف – تحصیلات
پزشک فوق تخصص – فوق دکتر تخصصی 10/000 امتیاز
پزشک متخصص 9/000 امتیاز
دکتر تخصصی 8/000 امتیاز
دکتر حرفه ای – پزشک عمومی 7/000 امتیاز
فوق لیسانس 6/000 امتیاز
ب- تجربه مفید
به ازای هر سال تجربه مفید 280 امتیاز ، مدت خدمت در یکی از سمت های مدیریت حرفه ای ، مدیریت های سیاسی موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری ، عضویت در مجمع عمومی و هیات مدیره یا ارکان نظیر در شرکت های دولتی ، شوراها و شوراهای عالی ، هیات های نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیر عامل تجربه مفید تلقی می شود. خدمت در سمت های مشابه به تشخیص هیات امنا تجربه تلقی می شود .
ج- سابقه خدمت
به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول 200 امتیاز ، سوابق خدمتی قابل تلقی می شود که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل احتساب باشد .
مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل احتساب می باشد .
امتیاز شغل مشمولین این دستورالعمل به شرح امتیازات مندرج در جدول زیر تعیین می گردد.
* جدول – امتیازات شغل
|
سازمان |
مدیر عامل |
رییس هیات مدیره |
عضو هیات مدیره |
|
سازمان تامین اجتماعی |
17/800 |
13/500 |
12/700 |
|
صندوق بازنشستگی کشوری سازمان بیمه سلامت ایرانیان صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران |
12/700 |
11/000 |
10/100 |
|
صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر |
11/000 |
10/100 |
9/300 |
امتیازات شاغل اعضای هیات نظارت بر طبق امتیازات شاغل مشمولین تعیین می شود و امتیاز شغل و فوق العاده بهره وری آنان حداکثر معادل 60 درصد فوق العاده های متناظر اعضای هیات مدیره در سازمان مربوط می باشد که به تصویب هیات امنا می رسد . فوق العاده ها و هزینه های موضوع ماده (10 ) نیز به این گونه اعضاءقابل پرداخت می باشد .
تبصره – اعضای هیات نظارت که به صورت غیر تمام وقت خدمت می نمایند ، به نسبت ساعات کار انجام شده از حقوق و مزایای اعضای هیات نظارت تمام وقت سازمان مربوط بهرمند می شوند .
به مشمولین این دستورالعمل فوق العاده ها و هزینه های زیر نیز در صورت استحقاق قابل پرداخت است :
- فوق العاده روزانه ماموریت های داخل کشور بر مبنای یک سی ام حقوق ، فوق العاده شغل و مزایای غیر مستمر ماهیانه بابت هر روز ماموریت پرداخت می شود .
- فوق العاده ماموریت خارج از کشور بر اساس مقررات مورد عمل درباره مدیران متناظر در شرکت های دولتی پرداخت می گردد.
- کمک هزینه عا ئله مندی و اولاد بر طبق مقررات مورد عمل در مورد کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می باشد .
- پاداش عملکرد سالیانه اعضائ در صورت عملکرد رضایت بخش آنان به تشخیص هیات امنا معادل یک ماه حقوق ، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهیانه می باشد .
حداکثر حقوق و امتیاز شغل نباید از هفت برابر (7 ) حداقل حقوق کارکنان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که هر سال توسط هیات وزیران اعلام می گردد، تجاوز کند .
کسور بازنشستگی ، حق بیمه درمان ، سهم بیمه درمان پایه و سهم پس انداز مشمولین این دستورالعمل اعم از سهم کارفرما و شخص بر طبق مقررات مربوط کسر و به سازمان های ذیربط پرداخت می شود .
مسئولیت صحت اجرا ی دستورالعمل با مدیر عامل و نظارت بر عهده هیات امنا می باشد . یک نسخه از کلیه احکام صادره به وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی ارسال می گردد.
انتهای پیام/
این یک کمپین کشوری است که تمام مهندسین بیکار و تک شغله برای آینده شغلی خود باید از این کمپین حمایت کرده و به ما بپیوندند .