به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به موجب ماده 37 قانون کار؛ کارفرمایان باید بدانند مزد و حقوق باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات كار به وجه نقد رایج كشور یا با تراضی طرفین به وسیله چك عهده بانك و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود.

بیشتر بخوانید: بیمه شده بیکار چه مراحلی را برای گرفتن بیمه بیکاری باید طی کند؟

الف) چنانچه براساس قرارداد یا عرف كارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یكبار به نسبت ساعات كار و یا روزهای كاركرد صورت گیرد.

ب) درصورتیكه براساس قرارداد یا عرف كارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخرماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذكور حقوق نامیده می‌شود.

گفتنی است؛در ماههای سی و یك روزه مزایا و حقوق باید براساس سی ویك روز محاسبه و به كارگر پرداخت شود.

انتهای پیام/