حقوق ثابت برای کارگران بهتر است یا بن‌کارت؟
یک کارشناس اقتصادی پیشنهاداتی را پیرامون حقوق کارگران مطرح کرد.
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، یک کارشناس اقتصادی پیشنهاد دو مرحله‌ای شدن تعیین دستمزد کارگران را مطرح کرد و گفت: این کار ضمن حفظ قدرت معیشت کارگران موجب واقعی شدن دستمزدها متناسب با شرایط روز می‌شود. به اعتقاد وی اگر به دنبال صدور بن کارت برای کارگران هستیم بهتر است مبلغ آن را به دستمزد کارگران اضافه کنیم چون کارگران برای خرج و مخارج زندگی به حقوق ثابت امید بسته‌اند.
حمید نجف اظهار کرد: هر چقدر برای کارگران در کشور هزینه کنیم، موجب گردش اقتصاد و افزایش بهره‌وری می‌شود و ناهنجاری‌های گسترده اجتماعی را کاهش می‌دهد. امسال افزایش قیمت بسیاری از محصولات را شاهد بودیم و کارفرمایان تحت تأثیر نوسان دلار به سود سرشاری در افزایش قیمت تولیدات خود رسیدند ولی سهم کارگر این وسط کجا بود؟
وی ادامه داد: وقتی کالایی چهار برابر قیمت مصرف کننده دست کارگر میرسد، حقوق یک کارگر باید چقدر باشد که بتواند این رقم را بپردازد و اساساً سهم کارگر در افزایش هزینه‌ها و نوسان ارز و تورم کجاست؟
این کارشناس اقتصادی متذکر شد: متأسفانه بالا رفتن قیمت دلار، سکه، طلا، خودرو و برخی محصولات را افزایش حساب نمی‌کنیم ولی به افزایش مزد کارگران که می‌رسیم چانه‌زنی می‌کنیم و به اخراج و تعدیل نیرو تهدید می‌کنیم که بسیار ناپسند است.
بیشتر بخوانید:پیش‌بینی امیدوار کننده از دستمزدها در سال ۹۸ / کارگران گوش به زنگ باشند!
نجف در عین حال پیشنهاد دو مرحله‌ای کردن دستمزد کارگران را مطرح کرد و گفت: ما می‌توانیم یک بار در انتهای سال و اسفند ماه برای شش ماهه اول سال تصمیم بگیریم و یک بار برای نیمه دوم سال دستمزد کارگران را افزایش بدهیم و این کار هیچ تأثیر منفی بر اقتصاد کشور ندارد و تورم هم ایجاد نمی‌کند.
وی توضیح داد: هر زمان می‌خواهیم در مورد دستمزد جلسه بگذاریم و تصمیم بگیریم این توجیه مطرح می‌شود که با اضافه کردن حقوق تورم بالا می‌رود و تعدیل نیرو اتفاق می‌افتد اما سال بعد می‌بینیم که همان تورم و تعدیل نیرو را همچنان داریم و این توجیه مناسبی برای کارفرمایان و دولت نیست.
این کارشناس اقتصادی افزود: معتقدم اگر اقتصاد ما یک اقتصاد دارای ثبات بود و تورم عادی داشتیم می‌توانستیم هر پنج سال یک بار دستمزدها را افزایش بدهیم ولی شرایط امروز اقتصاد مساعد نیست و تلاطم زیادی دارد لذا بهتر است حقوق و دستمزد کارگران دو مرحله‌ای و متناسب با شرایط روز اقتصاد کشور تعیین شود.
نجف در پایان به طرح پیشنهاد افزایش نقدی دستمزد کارگران و بن کارت اشاره کرد و گفت: هر چیزی تحت عنوان بن کارت یا توزیع سبد کالا که دادن و ندادنش آمد و نیامد دارد برای کارگران حقوق ثابت نمی‌شود. اگر حقیقتاً به دنبال صدور بن کارت برای کارگران هستیم چرا این مبلغ را روی حداقل مزد کارگران اضافه نمی‌کنیم؟ کارگران به حقوق ثابت امید دارند چون حقوق ثابت چیزی است که با آن کرایه خانه و اقساط بانکی را می‌دهند و خرج و مخارج زندگی را تنظیم می‌کنند لذا اگر وعده می‌دهیم که بن کارت یا کارت اعتباری خرید کالا به کارگران می‌دهیم حتماً باید به تصویب شورای عالی کار برسد و میزان و چند مرحله‌ای بودن آن مشخص شود.
پیشنهاد توزیع بن کارت اعتباری کارگران در حالی از سوی نمایندگان کارگری و کارفرمایی مطرح شده که پیش از این برخی مقامات کارگری صدور بن کارت خرید کالا به جای پرداخت کمک هزینه جبرانی دولت و بسته حمایت غذایی را توصیه کرده بودند. به اعتقاد آنها صدور بن کارت‌های خرید کالا موجب تقویت معیشت کارگران می‌شود و تورم را به جامعه تحمیل نمی‌کند.
منبع:ایسنا
انتهای پیام/
کسی که خودش حقوق بگیر هست و هیچ وقت وارد بازار و کار زار عملی نشده نمی تواند تصمیم صحیحی برای اقتصاد بگیرد بخصوص اقتصاد ایران که مبنای مشخصی ندارد
هیچ کس حتی من کار فرما نمی تواند منکر دستمزد بسیار کم کار گران و کارکنان بخشهای تولیدی و خدماتی باشد
1_ولی باید به این نکته توجه کرد که کارفرمایان چقدر توانمند و توانایی پرداخت دارند
2_بگفته این به اصطلاح اقتصاد دان چند درصد کارفرمایان دارای کارخانه ها و تولیدی های آنچنانی هستند ویا اصلا چند درصد تولیدی و کارخانه هستند که اجناسشان را چند برابر کرده باشند
اصلا این آقا می داند چند درصد شغلها در حوزه خدماتی می باشد وخدمات ارائه می دهند نه کالا که چند برابر بفروشند
3_مگه قیمت مواد اولیه اکثرا این کالاها چند برابر نشده ؟
4_اصلا آمار دارند که چه تعداد شغل در کارگاه ها و کارخانه ها و دفاتر خدماتی کوچک و متوسط مشغول بکار هستند و چه تعداد در بنگاها و کارخانه های بزرگ
اصلا می دانند که اتفاقا مالک اکثریت بنگاهاهای بزرگ یاخود دولت هست و یا وابسته به دولت و سامانهای دولتی و حکومتی هست.
5_بدون شک افرادی که در کارگاها و بنگاهای تولیدی و خدماتی کو چک و زیر متوسط مشغول به کارند چندین برابر افراد شاغل در بنگاههای بزرگ هستند که همیشه از مزایای بسیار زیادی هم برخوردار هستند
6_حال بنظر این اقتصادان محترم افزایش حقوق کارگران و کارمندان بدون در نظر گرفتن اوضاع و احوال اقتصادی و درآمد و دخل و خرج بنگاهای کوچک و زیر متوسط. کاری مثبت و به نفع کارگران می باشد یا به ضرر
7_من یک کارفرما کوچیک با کار خدماتی و حدود 7کارمندو سرمایه حدود 700میلیون هستم .در حال حاضر درآمدخالص ماهیانه من بطور متوسط
5تا6میلیون هست
اگر بدون توجه به این اوضاع و بدون حمایت ،دولت بخواهد حقوق کارمندان را افزایش دهد مسلما دیگر این کار برای من صرفه اقتصادی
ندارد من هم کار را تعطیل و پول و سرمایه ام را در بانک می گذارم وماهیانه بدون هیچ استرس و مشکلی حداقل ماهی 11 میلیون سود دریافت می کنم و این وسط حداقل 7 نفر بطور مستقیم بیکار می شوند
در همه جای دنیا قانون هست که وقتی دولت نمی تواند خود شغل ایجاد کند بنابراین با حمایت و تخصیص تسهیلات به بخش خصوصی شغل ایجاد می کند نه اینکه به بهانه حمایت از کارگر تمام بار و فشار را روی کارفرما و سرمایه گذار بگذارد
کارفرمایان و به نوعی تمام صنوف قیمتها را امسال حداقل دو برابر و حتی سه برابر نموده اند حال بایستی دید حقوق کارگران مظلوم و بدون حامی واقعی چقدر افزایش خواهد یافت به نظر میرسد حال که همه چیز تورمی است چه ایرادی دارد دستمزد کارگران نیز یکی از این تورمی ها باشد افزایش کمتر از 50 درصد به دستمزدها ظلم بزرگ در حق کارگران خواهد بود .