قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت معلوم انجام می‌دهد.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تأمین کند؛ از همین رو ماده ۷ قانون کار چنین بیان داشته است: «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»

اما این شفاهی بودن رابطه کاری مجوز سوء استفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود، چه اینکه مطابق ماده ۶ قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع است؛ بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام کنید.


بیشتر بخوانید: افزایش حقوق کارگران با تورم تناسب ندارد

بیشتر بخوانید: تأمین وسیله ایاب و ذهاب برای کارگران وظیفه چه کسی است؟


انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۸:۰۹ ۱۰ خرداد ۱۳۹۹
سلام به مدیر وزارت کار و اجتمای بفکر قرارداد داعم باشید نه قرارداد موقت