چنانچه کارفرما به اجبار کارگران را به مرخصی استحقاقی وادار کند فعل کارفرما در حکم تعلیق قرارداد کار تلقی می‌شود.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در صورت مخالفت کارفرما با تقاضای کارگر مبنی بر مرخصی همانطور که در ذیل ماده ۶۹ قانون مرقوم آمده است، نظر قطعی اداره کار برای طرفین نافذ و قابلیت اجرایی دارد.

نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه که در مقاطعی از سال به صورت جمعی صورت می‌گیرد منوط به جلب موافقت کارگران بوده و کارفرما نمی‌تواند اجبارا کارگران را وادار به مرخصی استحقاقی کند.

چنانچه کارفرما به اجبار کارگران را به مرخصی استحقاقی وادار کند فعل کارفرما در حکم تعلیق قرارداد کار تلقی می‌شود و در صورت بروز اختلاف در این زمینه نظر قطعی اداره کار محل قاطع دعوا است.


بیشتربخوانید:

انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.