وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: یکی از اختلافات بین کارگر و کارفرما که شدت و تعداد آن زیاد است و زمانی که قرارداد مدت موقت کارگر به اتمام می رسد، کارفرما اعلام می کند من به ادامه همکاری با شما تمایلی ندارم.

او با بیان اینکه در این شرایط کارگر در اداره کار شکایتی را علیه کارفرما اعلام می کند، گفت:او اعلام می کند به دلیل اینکه یک ماه زودتر اخراج را به من اعلام نکرده من درخواست بازگشت به را کار دارم.

حاجی زاده افزود: کارگران و کارمندان مشمول قانون کار درقرارداد مدت موقت به محض اینکه مدت قرارداد به اتمام برسد هر یک از طرفین می توانند اعلام عدم همکاری داشته باشند که در این شرایط بحث بازگشت به کار منتفی است.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی ادامه داد: در این شرایط موضوع اخراج تلقی نمی شود بلکه اتمام قرارداد در زمان موقت است.

او افزود: اصلا نیاز نیست دو طرفه قرارداد (کارگر و کارفرما) یک ماه قبل از مدت قرارداد به طرف مقابل اعلام کنند که ما  تمایل به ادامه همکاری و تمدید قرارداد کار جدید نداریم.

بیشتربخوانید

• بیمه نکردن کارگر چه مجازاتی دارد؟
• کارفرما کارگران فصلی را می‌تواند اخراج کند؟
• اخراج کارگر توسط کارفرما چه شرایطی دارد؟

انتهای پیام/