به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، نحوه احتساب مزد روز‌های تعطیل جمعه، تعطیل رسمی و مرخصی استحقاقی کارگران کارمزد تابع ماده ۴۳ قانون کار بوده و ماخذ محاسبه مزد حقوق، حق سنوات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸، ۲۰، ۲۷، ۲۹، ۳۱ و ۳۲ قانون کار است که در مورد آنان میانگین مجموع پرداختی‌ها در آخرین ۹۰ روز کارکردشان خواهد بود.

ضمناً هرگاه ساعات کار کارگران کارمزد کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه باشد مزایای رفاهی و انگیزه‌ای به نسبت ساعات کار و   براساس ساعات کار تمام وقت محاسبه و پرداخت می‌شود.

بیشتربخوانید

• کارگران می‌توانند به مرخصی اجباری بروند؟
  
• کار در روز تعطیل رسمی اضافه کار محسوب می‌شود؟
  
• کارفرما می تواند طلب خود را از مزد کارگر بردارد؟
  

انتهای پیام/