به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از سوالاتی که کارفرمایان تامین اجتماعی ممکن است داشته باشند این است که ترک کار کارگران در لیست بیمه را چگونه اعلام کنند.

پاسخ به این سوال:

طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترک کار یا شروع به کار کارگر، کارفرما باید این موارد را در لیست‌های ارسالی بیمه و در ستون‌های مربوط درج و اعلام کند.

برخی از کارفرمایان به علت عدم آشنایی و رعایت قوانین به ویژه درخصوص کارگران (بیمه شدگان) از سوی سازمان تامین اجتماعی مشمول جریمه می‌شوند که بعضاً موجب اعتراض آنان می‌شود. این درحالی است که اگر طبق قانون عمل کنند قطعاً جریمه نخواهند شد.

بنابراین هرگاه بیمه شده‌ای به دلایل مختلفی چون: اخراج، اتمام قرارداد، استعفا و ... همکاری خود را با کارفرما قطع کند، کارفرما مکلف است در لیست ارسالی به سازمان تامین اجتماعی (شعبه مربوطه) ترک کار وی را اعلام کند.

بیشتر بخوانید

• حدود کار شبانه در ماده ۶۱ قانون کار چقدر پیش بینی شده است؟

انتهای پیام/