این اقدام در واکنش به فشار یک سرمایه گذار کنشگر، شرایط نامطلوب بازار و ضرورت کاهش مخارج انجام می‌گیرد. کارمندانی که رتبه عملکرد پایینی کسب کنند، اخراج خواهند شد. این رتبه بندی ممکن است توسط سیستم عملکرد جدید برای جلوگیری از دادن پاداش و جایزه سهام استفاده شود. اگر چه گوگل تاکنون در برابر تعدیل کارکنان مقاومت کرده، اما بیش از ۱۳۵ هزار کارمند اداری در شرکت‌ها و استارتاپ‌های فناوری در سال ۲۰۲۲ اخراج شده اند.

مدیران گوگل دستور یافته‌اند شش درصد کارکنان یا ۱۰ هزار نفر را به عنوان افرادی که عملکرد بدی دارند، شناسایی کنند. ناظران دستور دادند امتیاز‌های بالای اطلاعیه قبلی، کاهش داده شود.

 کریستوفر هون، سرمایه گذار میلیاردر در نامه‌ای به آلفابت اعلام کرده است شمار کارمندان این شرکت باید کاهش پیدا کند. این سرمایه گذار انگلیسی همچنین به شرکت مادر گوگل گفته است کارمندانش در مقایسه با شرکت‌های دیجیتالی دیگر، حقوق بیش از اندازه زیادی دریافت می‌کنند.

بر اساس گزارش مارکت واچ، هون مدعی شده است که شمار کارکنان آلفابت در مقایسه با الگوی استخدام تاریخی، بیش از اندازه زیاد است و با شرایط فعلی کسب و کار، همخوانی ندارد و این موتور جستجو با متخصصان ماهر کمتر می‌تواند به شکل کارآمدتری اداره شود.