ربابه موسی قلی زاده در ادامه افزود: فردی که با هزینه و زحمت فراوان به استخدام سازمان درمی‌آید، باید بتواند باری از دوش سازمان بردارد و درعین‌حال مسیر رشدی را طی کند که بتواند منجر به کمک به توسعه فردی و سازمانی گردد.

رئیس گروه آموزش و توانمندسازی کارکنان وزارت بهداشت، جامعه‌پذیری سازمانی را فرایندی عنوان کرد که طی آن کارمند تازه استخدام‌شده، ارزش‌ها، هنجارها، الگو‌های رفتاری و مقررات سازمان را برای ایفای نقش در سازمان فرامی‌گیرد که این امر در افزایش بهره‌وری سازمان نیز مؤثر است.

وی از برگزاری چندین دوره و آزمون توجیهی بدو خدمت برای تمامی کارکنان جدید الاستخدام وزارت بهداشت خبر داد و گفت: این دوره آموزشی برای تمامی کارمندان مشمول آموزش رسمی، پیمانی و قراردادی (دارای حداقل مدرک تحصیلی دیپلم) الزامی است.

قلی زاده خاطرنشان کرد: اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با مشارکت دانشکده‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی سطح کشور، ۸ آزمون جامع حضوری و ۳ آزمون جامع غیرحضوری بدو خدمت در سال ۱۴۰۱ برای ۵۵ هزار نفر از کارکنان برگزار کرد که انتظار داریم پذیرفته‌شدگان این آزمون‌ها با ارتقا سطح دانش، آگاهی، مهارت‏‌های حرفه‌‏ای شغلی و ایجاد رفتار مطلوب، آماده انجام وظایف و مسئولیت‏‌های شغلی خود شوند.