محمد بنی حسن مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران با اشاره به رونمایی از بسته خرسند ساز، هدف از ارائه تسهیلات به کارکنان را نه افزایش هزینه‌های جاری شهرداری بلکه سرمایه گذاری در بخش سرمایه انسانی جهت ارتقاء عملکرد از طریق ایجاد رضایتمندی عنوان کرد و افزود: بسته خرسند ساز در قالب ۱۰ محور اصلی و ۱۲ محور ثانویه به انضمام مکمل‌های تسهیل ساز از آبان ماه سال گذشته به اجرا رسیده و خوشبختانه تاکنون رضایت حداکثری جامعه هدف را به دنبال داشته است.

وی افزایش نشاط اجتماعی کارکنان را لازمه‌ی ارتقاء بهره وری و کیفیت خدمات دانست و اظهارداشت: در همین راستا توجه به گردشگری و سلامت روان به عنوان یکی از محور‌های مهم بسته خرسند ساز و با عنوان گشت و گذار مورد توجه قرار گرفت که به موجب آن تمام کارکنان واحد‌های غیرمستقل شهرداری تهران می‌توانند ضمن بازدید از چهار طبقه برج میلاد تهران از امکانات تفریحی دیگر نظیر سرزمین افسانه ها، حضور در جنگ‌های شادانه و شهربازی برخوردار شوند.
 
مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران با بیان اینکه از ابتدای رونمایی از بسته خرسند ساز و تنها در شش ماه گذشته بیش از ۳۱۰۰۰ نفر از کارکنان مشمول، بر اساس قرعه کشی صورت پذیرفته و در قالب ۴۸ اولویت از خدمات تفریحی و گردشگری برج میلاد تهران برخوردار شده اند تصریح کرد: انشالله تمام کارکنان بر اساس اولویت تعیین شده و پس از اعلام در سامانه الکترونیکی میزکار از این تسهیلات برخوردار خواهند شد.

به گفته بنی حسن به دستور شهردار تهران و حمایت معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران تمام نیرو‌های حجمی و پیمانکاری شاغل در واحد‌های تابعه شهرداری تهران از این پس مشمول این تفریح خانواده محور خواهند بود.

وی در پایان با تاکید بر اینکه توجه به رفاه و معیشت کارکنان ضمن ارتقاء بهره وری، کاهش فساد اداری را به دنبال خواهد داشت افزود: بسته خرسند ساز پاسخ مدیریت شهری به مطالبات و نیاز به حق کارکنان است و انشاالله با درنظر گرفتن اعتبار مناسب در دومین بسته خرسند ساز آن را کیفی‌تر و اثر بخش‌تر خواهیم ساخت.