ابراهیم شکیبا معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه با اشاره به شعار امسال هفته جهانی ترویج تغذیه با شیر مادر نگاهی نو به شیردهی مادران شاغل در خانواده، محل کار و جامعه ۱۶-۱۰ مرداد ماه، گفت : در این زمینه بسیج منابع برای حمایت، نظارت، ارزیابی و اجرای سیاست‌هایی که ترویج، حفظ و حمایت از تغذیه با شیرمادر و حقوق والدین و فرزندان را مد نظر دارند، ضروری است.

وی اظهار کرد: تغذیه با شیرمادر تاثیر بسزایی بر سلامت مادر و کودک دارد و به عنوان یک اولویت بهداشتی در کشور ترویج و حمایت می‌شود. سازمان جهانی بهداشت با توصیه بر تغذیه انحصاری شیرخواران با شیر مادر در ۶ ماه اول و سپس تداوم شیردهی همراه با غذا‌های کمکی تا پایان ۲ سالگی این باور را حمایت می‌کند.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه گفت: مطالعات نشان داده است که یکی از علل عدم موفقیت مادران در شیردهی، اشتغال آنان به کار است. در حالی که حمایت مادران و فراهم کردن امکانات شیردهی در محیط کار با افزایش مدت تغذیه با شیرمادر و سلامت مادر و کودک همراه است.

شکیبا افزود: مخاطبان هدف، از جمله دولت‌ها، سیاست‌گذاران، بخش‌های سلامت، کارفرمایان، جوامع و والدین، با توانمندسازی خانواده‌ها و حفظ محیط‌های دوستدار تغذیه با شیر مادر نقش مهمی در ایجاد تعادل بین زندگی و کار بر عهده دارند و این موضوع با نشان دادن اثر مرخصی با پرداخت حقوق، حمایت در محل کار و هنجار‌های نوظهور تغذیه با شیر مادر است که والدین می‌بایست آن را احساس و درک کنند.

وی یادآور شد: همه مادران شاغل (کارمند/ کارگر/ کار خانگی) رسمی و غیررسمی اگر بخواهند شیردهی بهینه و کامل داشته باشند به مرخصی زایمان کافی نیاز دارند. آن‌ها باید ساعت استراحت مناسب (پاس شیر)، تسهیلات محل کار و حمایت از شیردهی و دوشیدن و نگهداری شیر مادر را دریافت کنند.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه تأکید کرد: شیردهی یک کار گروهی است و والدین (مادر و پدر) به اطلاعات و حمایت برای نقش‌های مختلف محوله نیاز دارند.

وی اضافه کرد: دسترسی به مرخصی والدین و مرخصی پدری کافی می‌تواند به والدین این امکان را بدهد که برای مشارکت در مسوولیت‌های معمول خانه وقت داشته باشند و حمایت‌های دیگری را فراهم کنند تا مادر را قادر سازد که شیر بدهد.

شکیبا عنوان کرد: محل کار حمایت کننده، با ارایه مرخصی زایمان/ پدری همراه با پرداخت حقوق به والدین امکان تداوم شیردهی را فراهم می‌کند و در نتیجه سلامت کودک ارتقا می‌یابد. این نتایج باعث غیبت کمتر و افزایش بهره وری در کار می‌شود که برای کارفرمایان نیز مفید است.

وی اظهار داشت: والدین برای ایجاد امکان شیردهی به حمایت کل جامعه نیاز دارند. باید زنجیره گرم (Warm Chain) حمایت از شیردهی شامل بخش بهداشت، محل کار و جامعه ایجاد شود. هر دو والد شاغل تا حد امکان به انعطاف پذیری در کار نیاز دارند.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در پایان گفت: امکانات برای شیردهی مادر در محل کار و بهبود قوانین برای پدر به منظور کمک به مراقبت از کودک و حمایت از مادر برای شیردهی لازمست. والدین برای شیردهی موفق مادر، به حمایت‌های محیط‌های کاری حامی شیر مادر نیاز دارند .