بدون شک، زنان در مشاغل و مدیریت به اندازه مردان مهارت، هوش و قابلیت دارند. اما مدیریت کارکنان زن، به‌ویژه وقتی خود مالک کسب‌وکار زن باشد، گاهی اوقات نیازمند اتخاذ رویکردی متفاوت از کارمندان مرد است.
در حالی که کارشناسان به انگیزه بالای زنان برای ورود به بازار کار و رغبت به کسب استقلال مالی تاکید دارند، اما آمارها می‌گویند بخشی از زنان از جمله زنان شاغل به دلایل متعددی بازار کار را ترک کرده‌اند.
بهروز اکرمی معاون سیاسی امنیتی و اجتماعی استاندارهرمزگان درچهارمین نشست کارگروه تخصصی بانوان هرمزگان از همه فرمانداری ها و دستگاه های اجرایی خواست تا برای ارزیابی سلامت زنان با دانشگاه علوم پزشکی همکاری کنند.
معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری گفت: شرکت های دانش بنیان ظرفیت مناسب برای اشتغال زنان سرپرست خانوار، بد سرپرست، هنرمندان و فارغ التحصیلان دانشگاهی است.
استاد دانشگاه امام صادق با اشاره به اینکه رویکرد تصمیم‌گیرندگان و محاکم قضایی کشور باید خانواده محوری باشد نه خانواده ستیزی گفت: به طراحی پست‌های شغلی شناور برای به کارگیری زنان نیاز داریم.
نقش‌های جنسیتی سنتی در چند دهه اخیر تغییر کرده که به گفته محققان، تغییر بسیار سودمندی بوده است چرا که ایفای نقش نان‌آور خانه به تنهایی برای سلامت مرد خطرناک است.
سرپرست دفتر امور بانوان و خانواده استانداری تهران گفت: با هماهنگی فرمانداری تهران مقرر شد زنان کار آفرین شهرستان های استان تهران تولیدات خانگی و خرد خود را برای فروش به نماشگاه دائمی عرضه کنند.
امروزه، بار تامین بیش از نیمی از اقتصاد خانواده را زنان به دوش می‌کشند و علاوه بر کار بیرون از منزل با توجه به طبع و ویژگی‌های زنانه به امورات منزل و تربیت فرزندان هم می‌پردازند.