حمید حاج اسماعیلی کارشناس حوزه کار و کارگر در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: به پاداش و مزایای که فرد در پایان مدت همکاری در یک کارگاه دریافت می‌کند سنوات پایان کار می‌گویند.

او با بیان اینکه سنوات پایان کار معمولاً به ازای هر سال کار کارگر است، گفت: مبنای پرداخت حق سنوات بر اساس ماده ۲۴ قانون کار است که کارفرما مکلف است بعد از پایان قرارداد کار معین موقت و دائم به کارگر مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر پرداخت کند.

حاج اسماعیلی تصریح کرد: سنوات بر اساس آخرین حقوق و مبلغی معادل با یک ماه حقوق کارگر است.

این کارشناس حوزه کار و کارگر افزود: اگر کارگر در شرایطی قرار بگیرد که در پایان قرارداد توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کار کاهش یابد به کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی و کمیسیون‌های مورد تاکید سازمان‌های ذیربط ارجاع داده می‌شود.

بیشتربخوانید: کارگر چگونه می‌تواند از کارفرمای خود شکایت کند؟

او ادامه داد: بر اساس ماده ۳۲ قانون کار در این صورت کارفرما مکلف است به ازای هر سال سابقه کار کارگر معادل دو ماه از آخرین حقوق به او سنوات پرداخت کند.

انتهای پیام/