حمید حاج اسماعیلی کارشناس حوزه کار و کارگر در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: تعلیق قرارداد کار با خاتمه کار متفاوت است.

او با بیان اینکه قانون کار شرایط تعلیق قراردادکار را خیلی شفاف تعریف کرده است، گفت: طرفین قرارداد کار متعهد هستند، اما ممکن است یکی از آن‌ها به تعهداتش به دلیل موجه یا غیر موجه  بودن عمل نکند، قرارداد کار به تعلیق می‌افتد.

حاج اسماعیلی ادامه داد: بروز حوادث غیر مترقبه مثل بروز سیل، زلزله وشیوع بیماری یا قوه قهریه ممکن است باعث تعطیلی کارگاه شود که در این شرایط قرارداد کار به حالت تعویق میفتد که البته در چنین مواردی نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شرط است.

او با بیان اینکه البته در صورت وجود مرخصی تحصیلی برای کارگر قرارداد کار او به تعلیق میفتد، گفت: در مواردی که کارگر به دلیل محکومیت در مراجع قضایی و یا دستگیری توقیف شود قرارداد او تعلیق خواهد شد.

حاج اسماعیلی تصریح کرد: همچنین زمانی که کارگر در دوران کار مشمول خدمت وظیفه شود قرارداد او به تعلیق میفتد و زمانی که سربازی او تمام شد می‌تواند تا دو ماه به محل کار خود مراجعه کند و مشغول کار شود.

بیشتربخوانید:

آیا حق بیمه بر اساس ساعت کاری در ماه محاسبه می‌شود؟

قرارداد کار را چگونه بنویسیم؟

قرارداد کار یک کارگر در چه صورتی به پایان می‌رسد؟

انتهای پیام/