به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، براساس قانون کار، کارگران با توجه به نوع قرارداد کارشان اصولاً به ۲ دسته؛ کارگران دائم و کارگران موقت تقسیم شده‌اند و روز مزدی تنها، نحوه دریافت حقوق برخی از کارگران را نشان می‌دهد.

لازم به ذکر است که کارگران دائم و موقت صرف نظر از اینکه مزدشان بر مبنای ساعت، روز، هفته و یا ماه تعیین شده باشد، به لحاظ برخورداری از مزایای مقرر در قانون کار تفاوتی با یکدیگر نداشته و تنها کارگران دارای قرارداد‌های کار موقت، وقتی که قرارداد کارشان منقضی نشده باشد در خدمت کارگاه هستند.

در صورتی که کار کارگران دائم محدود به کار معین یا زمان مشخصی نبوده و وقتی که قرارداد کار آن‌ها به یکی از طرق مذکور در قانون کار خاتمه نیافته باشد، به کار مشغول خواهند بود.

بیشتر بخوانید

• ۹ روز ذخیره مرخصی برای چه کارگرانی است؟
  
• نبود قرارداد کار باعث سلب حق و حقوق از کارگر نمی‌شود
  
• نحوه محاسبه سنوات خدمت با نرخ عیدی متفاوت است
  

انتهای پیام/