محمد محمدی مدیرکل نام نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تامین اجتماعی در گفت‎‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره تفاوت سختی کار برای نیروی کار پیمانی و قراردادی، اظهار کرد: کارگر پیمانی به دلیل اینکه محیط کار ثابت ندارد و قرارداد موقت با کارفرما دارد شرایطش با کارگر قراردادی متفاوت است.

وی با اشاره به اینکه دستمزد و مزایای کارگران پیمانی براساس قانون کار پرداخت می‌شود، گفت: گاهی اوقات برخی از کارفرمایان حقوق و مزایای کمتری به کارگران پیمانی پرداخت می‌کند که همین موضوع هم می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد.

محمدی با بیان اینکه اگر کارگر پیمانی در محیط ثابتی کار کند و شغل‌اش سخت و زیان آور باشد در کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور مورد بررسی قرار می‌گیرد، افزود: اگر محیط کار ثابت نباشد سختی کار به کارگران تعلق نمی‌گیرد و اکثرا هم محیط کار کارگران پیمانی ثابت نیست همچنین تکالیف واگذارنده کار و پیمانکار برای دریافت سختی کار باید مشخص باشد.

مدیرکل نام نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تامین اجتماعی  خاطرنشان کرد: کارگران پیمانی که درخواست سخت و زیان آور دارند می‌توانند درخواست خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند بعد از بررسی اگر شرایط مشخص را داشت یعنی محیط کار ثابت بود و تکالیف واگذارنده کار و پیمانکار نیز معین شده بود، سختی کار نیز به آنها نیز تعلق می‌گیرد و سازمان تامین اجتماعی ۴ درصد سهم کارفرما برای مشاغل سخت و زیان آور را از کارفرمایان دریافت می‌کند.

بیشتر بخوانید

• آخرین اخبار از بیمه رانندگان تاکسی‌های اینترنتی/ باید کارفرمای رانندگان اسنپ و تپسی مشخص شود
  
• تکلیف کارفرما برای تأمین وسیله ایاب و ذهاب کارگر چیست؟
  
• ممنوعیت ارجاع کار اضافی به کارگران دارای مشاغل سخت و زیان آور
  

انتهای پیام/