به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط مشمول کسر حق بیمه قرار می‌گیرد و مالاً سازمان تأمین اجتماعی نیز از بابت آن‌ها در ایام بیماری اعم از کوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت می‌کند، کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت‌ها در ایام بیماری کارگران ندارد.

بدیهی است آن قسمت از دریافتی کارگر در زمان اشتغال مانند عیدی و پاداش، بن کارگری و عائله مندی مشمول اخذ حق بیمه نیست و در نتیجه سازمان تأمین اجتماعی از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی‌کند، لذا از آنجا که با استناد به ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء روز‌های کار آنان به حساب می‌آید، بنابراین پرداخت مزایای یاد شده در ایام مذکور بر عهده کارفرما خواهد بود.

بیشتر بخوانید

• کارفرما می تواند طلب خود را از مزد کارگر بردارد؟
• تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی در چیست؟
• درصد فوق العاده نوبت کاری چگونه محاسبه می‌شود؟

انتهای پیام/