رییس کمیته اخلاق فدارسیون فوتبال در خصوص شایعه ارسال نامه علیپور به باشگاه پیکان نسبت به عدم استفاده از فرهاد کاظمی گفت: علیپور اعلام کرد که نامه‌ای به باشگاه پیکان نداده و این موضوع صحت ندارد.
معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی گفت: هدف اصلی معاونت فرهنگی اجتماعی سازمان تامین اجتماعی ارتقای فرهنگ بیمه و تامین اجتماعی و اجرای رویکرد اخلاق حرفه ای فرهنگی در سازمان تامین اجتماعی است.
کد خبر: ۴۸۶۲۲۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۳/۰۳/۱۴
وزیر بهداشت در پیامی به مناسبت سالگرد ارتحال امام(ره):
وزیر بهداشت گفت: من و همکارانم تجدید عهد با رهبر فقید انقلاب اسلامی را در رعایت اخلاق ، تلاش برای حل مشکلات در عرصه بهداشت، درمان و جلب رضایت مردم می دانیم.
در کنار میزان مهارت و تجربیات افراد مسائل اخلاق ی و فرهنگی افرادی که برای استخدام در شرکت و سازمان ها مراجعه میکنند بسیار مهم است. روزانه هزاران مصاحبه ی استخدامی صورت میگیرد گاهی اوقات کارفرمایان خصوصیات اخلاق ی کارمندان را نمی پسندند و گاهی اوقات کارمندان خصوصیات اخلاق ی کارفرما را نمی پسندند.
مدیران واقعی باید الگویی از یک فرد آگاه، ارزشمند و قابل احترام در حیطه ی کاری شان باشند. راه های مختلفی وجود دارد تا یک مدیر بتواند تیم کاری اش را هدایت کند اما مهمتر از اینها ویژگی های یک مدیر خوب است اگر مدیر قابلیت کافی برای هدایت تیم کاری اش را داشته باشد آن تیم و تجارت موفق خواهد بود.
مدیران خوب هم مثل کارمندان خوب دارای ویژگی ها مختلفی هستند. خلق و خوی شخصی افراد جدای از روابط و ویژگی های اخلاق ی در کار نیست در هر صورت شخصیت آدم ها ثابت و رفتارشان ممکن است در هر شرایطی متفاوت باشد.