به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از مشاوره‌های اشتباهی که بعضا توسط برخی از افراد به کارگران داده می‌شود این است که اگر قرارداد کار ندارید، دست‌تان به هیچ جایی بند نیست.

این‌گونه مشاوره‌ها اشتباه است، به دلیل اینکه دریافت حقوق و مزایای کارگران ارتباطی به بحث قرارداد کار ندارد، هر چند که یکی از موارد اثبات رابطه کاری بین کارگر و کارفرما داشتن قرارداد است، اما نبود قرارداد کار باعث نمی‌شود که حق و حقوق از کارگر سلب و از بین برود.

کارگرانی که فاقد قرارداد کار هستند، به غیر از اینکه نیروی دائم و رسمی محسوب می‌شوند، تمام حقوق و مزایای مصوب شورای عالی کار به آن‌ها تعلق می‌گیرد. البته در ماده ۷ قانون کار صراحتا اعلام شده که قرارداد‌های شفاهی نیز اعتبار دارد.

بیشتر بخوانید

• تفاوت کار نوبتی و کار در شب چیست؟

انتهای پیام/